Är ditt företag redo för framtidens talanger?
Publicerad
Friends of Executive
den
För den yngre generationen handlar jobbet inte bara om titel och lön. De söker en arbetsplats där de får växa, ta ansvar och vara med och påverka. De vill utvecklas både professionellt och personligt, gärna i en miljö som uppmuntrar initiativ och självledarskap. För att attrahera och behålla dem behöver du som företagsledare förstå vad som driver dem. Det handlar om att skapa en arbetsmiljö där engagemang, frihet och delaktighet inte är undantag utan norm.
Teknologin förändrar arbetssättet
Den unga generationen är uppvuxen med teknik som en naturlig del av livet. De är snabba på att ta till sig nya verktyg och ser digitalisering som ett sätt att arbeta smartare, inte mer. AI, automatisering och digitala plattformar är för dem lika självklara som e-post och möten. De förväntar sig att deras arbetsgivare också ser möjligheterna i ny teknik och använder den för att effektivisera, förenkla och frigöra tid. Tid som istället kan läggas på mer kreativa, relationella och strategiska uppgifter.
Ett syfte som engagerar
Dagens unga medarbetare söker inte bara efter ett uppdrag, utan efter ett sammanhang där deras arbete betyder något. De vill bidra till något större, och de vill göra det i företag som lever upp till sina värderingar. Det räcker inte med visioner på en hemsida. De vill se konkreta handlingar, tydliga prioriteringar och ett långsiktigt engagemang. Organisationer som lyckas förmedla ett äkta syfte, där personen upplever att den är med och gör skillnad, har lättare att behålla sina talanger över tid.
Framtidens arbetsplats är flexibel och utvecklande
För att vara relevant i ungas ögon behöver arbetsplatsen vara mer än en fysisk plats. Förutsättningar bör finnas för flexibilitet, kontinuerligt lärande och möjligheten att påverka sitt arbete. Unga medarbetare värdesätter frihet, men också tydlighet och tillgång till ledarskap som inspirerar. Genom att vara lyhörda och våga utmana traditionella strukturer kan vi skapa arbetsmiljöer där både människor och affärer utvecklas i takt med tiden.
Artikeln är en del i samarbetet med Lunds universitets konsultbolag och Friends of Executives samarbetspartner Lunicore.