Att rekrytera en ny koncernchef är ett strategiskt vägval som påverkar hela företagets framtid. För Great IT, ett bolag i stark tillväxt, var det avgörande att processen höll högsta nivå från början till slut. Med krav på både affärsförståelse och kulturell träffsäkerhet föll valet naturligt på Friends of Executive.
"Vi stod inför en avgörande rekrytering. Vi behövde en partner som kunde kombinera affärsmässighet med personligt engagemang och ett gediget nätverk. Friends of Executive var helt rätt val", säger Ola Ehrstedt.
Från första kontakt var processen tydlig, trygg och målinriktad. Friends of Executive arbetade metodiskt med att förstå bolagets strategi, företagskultur och ledarskapsbehov. Med hjälp av deras breda nätverk av erfarna ledare kunde de snabbt identifiera kandidater med rätt profil.
"Det som verkligen skiljde dem åt var hur lyhörda de var för våra behov. De ställde rätt frågor, lyssnade noga och levererade lösningar som kändes skräddarsydda för just oss", säger Ola.
Transparens och tydlig kommunikation genomsyrade hela processen. Varje steg var förankrat, tidslinjen hölls och konfidentialiteten var genomgående prioriterad.
"Vi upplevde en rekryteringspartner som inte bara var proffsig. De var också genuint engagerade. Det gjorde hela processen smidig och förtroendefull", fortsätter han.
Resultatet? En lyckad tillsättning av koncernchef som matchar Great IT:s ambitioner och framtidsvision.
"Friends of Executive levererade exakt det vi behövde. Vi är väldigt nöjda och kan varmt rekommendera dem till andra bolag med höga krav på chefsrekrytering", säger Ola avslutningsvis.
För oss på Friends of Executive är varje uppdrag en möjlighet att bygga långsiktiga partnerskap. "Vi är stolta över att få stötta Great IT i ett så viktigt skede", säger Jimmy Oldén, VD. "Vårt fokus är alltid att förstå helheten och bidra till våra kunders framgång genom rätt ledarskap."
Vill du veta mer om hur vi arbetar med rekrytering av ledande positioner? Hör gärna av dig.