När det är dags att rekrytera till en ledande position räcker det sällan med en traditionell annons. Executive Search bygger på precision, diskretion och aktiv kandidatsökning. Publik rekrytering är bredare och snabbare men når sällan de mest eftertraktade profilerna. Skillnaden ligger i både metod och resultat.
Två olika vägar till nya ledare, där valet avgör om du hittar den du verkligen söker eller bara den som söker dig.
Executive Search är en riktad och konfidentiell process där en specialiserad aktör söker upp och attraherar rätt kandidater för högre chefsroller. Det handlar om att aktivt identifiera och bearbeta personer som ofta inte själva söker jobb men som har precis den kompetens, erfarenhet och personlighet som krävs. Processen är djupgående och bygger på relationer, förståelse för uppdraget och ett skräddarsytt angreppssätt.
Publik rekrytering bygger på öppen annonsering. Här marknadsförs tjänsten brett och kandidater söker själva. Det är en kostnadseffektiv metod för roller där det finns ett större tillgängligt kandidatunderlag. Men det kräver ofta mer intern hantering och kan leda till ett större urval med varierande kvalitet.
Vilken metod passar bäst?
Om du söker en ledare med spetskompetens, rätt värderingar och förmåga att leda i komplexa miljöer är Executive Search ofta det effektivaste verktyget. För roller där kraven är mer generella och målgruppen bredare kan en publik rekrytering vara tillräcklig.
Rätt val börjar med att förstå vilken typ av ledarskap du behöver. Resten handlar om att hitta rätt väg dit.
Vill du fördjupa dig i vilken rekryteringsmetod som passar bäst för just din organisation? Ladda ner vår kostnadsfria guide till lyckade rekryteringar och få konkreta råd inför nästa tillsättning. Klicka här.