Så skyddar du ditt företag mot infiltration och insiderhot

Den 25 oktober arrangerade vi en lunchträff i samarbete med vår strategiska partner, 2Secure, där vi tillsammans fördjupade oss i det högaktuella ämnet infiltration och organiserad brottslighet. Allt fler företag möter utmaningen att skydda sina verksamheter från inre hot och oavsiktliga säkerhetsrisker, något som kräver allt större fokus och kunskap. Även om medarbetarna är företagets största tillgång, kan vissa – medvetet eller oavsiktligt – utgöra en säkerhetsrisk. Så hur skyddar man sig mot dessa hot? Och vad innebär egentligen ett insiderhot?

Medarbetare är en av de mest värdefulla delarna i en organisation, men samtidigt kan de också innebära en risk om rätt säkerhetsåtgärder inte finns på plats. Genom att skapa en medvetenhet kring insiderhot och bygga en företagskultur präglad av öppenhet, tillit och säkerhet kan organisationer minska risken för hot som kommer inifrån. En säkerhetskultur där både affärshemligheter och medarbetarnas trygghet prioriteras stärker hela företaget och minskar sårbarheten för skador på verksamheten.

Vad är ett insiderhot?

En insider är en person inom organisationen som har tillgång till känslig information – det kan vara en medarbetare, konsult eller underleverantör som har insikt i företagets rutiner, strategier eller andra värdefulla tillgångar. Om den här personen medvetet missbrukar sin tillgång till information eller oavsiktligt exponerar känslig data kan det leda till ett så kallat insiderhot. Ett insiderhot innebär en säkerhetsrisk som kommer från insidan av organisationen och kan ha stora, ofta förödande, konsekvenser för verksamheten.

Statistik från 2Secure visar att insiderincidenter ofta är välplanerade och medvetna handlingar. Faktum är att 80 % av incidenterna inträffar under arbetstid, 81 % är planerade i förväg, och i 85 % av fallen är fler än en person medveten om brottet innan det sker. Dessa siffror visar tydligt att insiderhot inte är slumpmässiga händelser, utan resultatet av noggrant övervägda handlingar.

Olika former av insiderhot

Insiderhot kan manifestera sig på olika sätt och delas oftast in i tre huvudsakliga kategorier. En stor andel, 66 %, rör oavsiktlig exponering av data, där en medarbetare utan uppsåt exponerar känslig information genom exempelvis e-post. Försummelse är en annan kategori som står för 64 % av incidenterna, där säkerhetsregler ignoreras av medarbetare som kanske inte tänker på riskerna. Den sista kategorin är illasinnade insiders, som utgör 54 % av fallen, där en medarbetare medvetet försöker skada företaget eller läcka information till utomstående.

Dessa incidenter kan uppstå på flera olika sätt. Ett e-postmeddelande skickas av misstag till fel mottagare med konfidentiell information, eller en missnöjd medarbetare läcker känsliga data till konkurrenter. Oavsett motiv eller situation kan insiderhot få stora konsekvenser.

Vilka branscher är mest utsatta?

Alla branscher kan vara sårbara för insiderhot, men vissa är särskilt utsatta. Inom tillverkningsindustrin kan affärshemligheter och tekniska innovationer utsättas för industrispionage. Hälso- och sjukvården är också sårbar, eftersom patientuppgifter riskerar att exponeras. Finanssektorn är ytterligare ett exempel, där ekonomisk data och kundinformation är särskilt lockande mål för insiders. För att möta dessa specifika hot krävs branschspecifika säkerhetsåtgärder.

Hur ser infiltration och insiderhot ut i praktiken?

Infiltration kan ske både subtilt och med väl genomtänkta metoder. En person kan till exempel söka sig till en anställning inom företaget med dolda avsikter att samla känslig information för att senare missbruka den. Ett insiderhot kan också bestå av en missnöjd medarbetare som medvetet utnyttjar företagets sårbarheter, oavsett om dessa är identifierade eller ännu inte upptäckta.

Att upptäcka tidiga varningstecken på insiderhot kan vara svårt, men vissa indikatorer är viktigare att hålla koll på. Exempelvis kan ovanlig nätverksaktivitet eller stora dataöverföringar vara ett tecken, liksom överträdelser av företagets policyer eller missbruk av otillåtna enheter som USB-minnen eller smartphones. Medarbetare som visar missnöje eller riskbeteenden som spelberoende, alkohol- eller drogmissbruk kan också vara potentiella riskfaktorer.

Säker rekrytering som förebyggande åtgärd mot insiderhot

Att integrera säkerhetstänkande i rekryteringsprocessen är en av de viktigaste förebyggande åtgärderna mot insiderhot. På en operativ nivå innebär det att företaget bör ha strukturerade intervjuer och referenstagning för att bättre förstå kandidatens motivation och beteende. Medvetenhet om både kandidatens och organisationens sårbarheter kan minska risken för att anställa personer som potentiellt kan utgöra ett hot.

På strategisk nivå är det viktigt att organisationen arbetar systematiskt och transparent med säkerhetsfrågor, samtidigt som man bygger en företagskultur som präglas av integritet och kvalitet. Ett nära samarbete mellan säkerhetsteam, HR och fackliga organisationer kan stärka företagets motståndskraft mot insiderhot. Digitalisering av säkerhetsprocesser är ytterligare ett sätt att skapa ett långsiktigt skydd och trygghet för både företaget och dess anställda.

Statistiken i detta inlägg kommer från 2Secure, baserad på flera olika källor.