--- title: 5 saker styrelsen måste ha koll på innan ni skriver en VD-instruktion description: Att skriva en VD-instruktion är en av styrelsens viktigaste uppgifter – men vet ni vilka fallgropar ni ska undvika? image: https://blog.friendsofexecutive.se/hubfs/LinkedIn(4)-1.png --- [Logga in](https://friendsofexecutive.onlineacademy.se/) [![FE\_box\_vit\_transparent](https://blog.friendsofexecutive.se/hs-fs/hubfs/Logotyp/FE_box_vit_transparent.png?width=401&name=FE_box_vit_transparent.png "FE_box_vit_transparent")](https://www.friendsofexecutive.se/) - [![Instagram](https://blog.friendsofexecutive.se/hubfs/Instagram-3.png)](https://www.instagram.com/friendsofexecutive/) - [![LinkedIn](https://blog.friendsofexecutive.se/hubfs/LinkedIn-image.png)](https://www.linkedin.com/company/friends-of-executive/) - VD NÄTVERK - [VD Nätverk](https://www.friendsofexecutive.se/medlemskap) - [Talare](https://www.friendsofexecutive.se/talare) - [Partners](https://www.friendsofexecutive.se/partners) - [Bli medlem](https://info.friendsofexecutive.se/ansök-om-medlemskap) - VD AKADEMI - [Styrelseutbildning](https://www.friendsofexecutive.se/styrelseutbildning) - [Diplomerad vd utbildning](https://www.friendsofexecutive.se/diplomerad-vd-utbildning) - CHEFSREKRYTERING - [Chefsrekrytering](https://www.friendsofexecutive.se/chefsrekrytering-1) - [Registrera ditt CV](https://www.friendsofexecutive.se/registreradittcv) - [Lediga Tjänster](https://www.friendsofexecutive.se/ledigatjanster) - OM OSS - [Om oss](https://www.friendsofexecutive.se/omoss) - [Kontakt](https://www.friendsofexecutive.se/kontakt) - [INSIKTER](https://www.friendsofexecutive.se/insights) [Logga in](https://friendsofexecutive.onlineacademy.se/) - VD NÄTVERK - [VD Nätverk](https://www.friendsofexecutive.se/medlemskap) - [Talare](https://www.friendsofexecutive.se/talare) - [Partners](https://www.friendsofexecutive.se/partners) - [Bli medlem](https://info.friendsofexecutive.se/ansök-om-medlemskap) - VD AKADEMI - [Styrelseutbildning](https://www.friendsofexecutive.se/styrelseutbildning) - [Diplomerad vd utbildning](https://www.friendsofexecutive.se/diplomerad-vd-utbildning) - CHEFSREKRYTERING - [Chefsrekrytering](https://www.friendsofexecutive.se/chefsrekrytering-1) - [Registrera ditt CV](https://www.friendsofexecutive.se/registreradittcv) - [Lediga Tjänster](https://www.friendsofexecutive.se/ledigatjanster) - OM OSS - [Om oss](https://www.friendsofexecutive.se/omoss) - [Kontakt](https://www.friendsofexecutive.se/kontakt) - [INSIKTER](https://www.friendsofexecutive.se/insights) ![](https://blog.friendsofexecutive.se/hubfs/LinkedIn(4)-1.png) # 5 saker styrelsen måste ha koll på innan ni skriver en VD-instruktion Publicerad[Friends of Executive](https://blog.friendsofexecutive.se/author/friends-of-executive) den 25 maj 2026 *En VD-instruktion är en viktig arbetsinstruktion för verkställande direktören, fastställd av styrelsen, som reglerar arbetsfördelningen mellan styrelsen och VD. I aktiebolagslagen benämns den formellt som ”Instruktion om arbetsfördelning mellan bolagsorganen”. För att skapa en effektiv VD-instruktion är det avgörande att styrelsen har klart för sig vissa centrala aspekter. Här är 5 saker styrelsen måste ha koll på innan ni skriver VD-instruktionen.* **Konkreta mål som riktningen för VD:s arbete** En VD-instruktion bör innehålla tydliga och konkreta mål för VD:n att uppnå, så att denne vet vad som förväntas av hen. Det är också viktigt att instruktionen beskriver vilka befogenheter VD:n har och hur denne ska rapportera till styrelsen. **Ansvar och vad som tillhör VD:ns roll** En annan viktig punkt är att instruktionen bör definiera VD:ns ansvarsområden och uppgifter, så att det inte råder någon oklarhet om vad som förväntas av hen. Detta kan bidra till att skapa klarhet i organisationen och minska risken för konflikter och missförstånd. **Strategi, mål och kopplingen till företagets vision** Det är också viktigt att instruktionen tar hänsyn till företagets övergripande strategi och mål, så att VD:n kan arbeta i linje med dessa och bidra till att driva företaget framåt. Dessutom bör instruktionen uppdateras regelbundet för att reflektera förändringar i företagets behov och strategi. **Stabilitet skapar trygghet för både VD och styrelse** Att ha en väldefinierad VD-instruktion kan bidra till att skapa en stabil och effektiv organisation, där både styrelsen och VD:n vet vad som förväntas av dem. Det kan också bidra till att öka VD:ns engagemang och motivation, eftersom hen vet vad som krävs för att lyckas i sin roll. **Risken med en otydlig VD-instruktion** Risken med en otydlig VD-instruktion är att VD:n inte har tillräckligt med information och riktlinjer för att kunna fatta beslut och agera i enlighet med företagets intressen. Det kan leda till att VD:n tar beslut som inte är i linje med styrelsens eller ägarnas förväntningar och mål, vilket kan skada företagets rykte, varumärke och lönsamhet. En otydlig VD-instruktion kan också leda till oenighet och konflikter mellan VD:n och styrelsen eller ägarna, vilket kan störa företagets dagliga verksamhet och minska dess effektivitet och konkurrenskraft. [Tillbaka till bloggen](https://blog.friendsofexecutive.se) - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Relaterade artiklar ## [Vad en Second opinion innebär i en rekryteringsprocess](https://blog.friendsofexecutive.se/second-opinion-rekryteringsprocess) En Second opinion i rekryteringsprocessen är när man tar hjälp av en annan person eller... [Läs mer](https://blog.friendsofexecutive.se/second-opinion-rekryteringsprocess) ## [Medlemsporträtt: Nicklas Persson, fd VD itm8 Sverige AB](https://blog.friendsofexecutive.se/nicklas-persson) Att bygga bolag från grunden kräver både mod, uthållighet och ett särskilt öga för möjligheter.... [Läs mer](https://blog.friendsofexecutive.se/nicklas-persson) ## [Vikten av bakgrundskontroller för en säkrare rekryteringsprocess](https://blog.friendsofexecutive.se/vikten-av-bakgrundskontroller-för-en-säkrare-rekryteringsprocess) Bakgrundskontroller är viktiga i rekryteringsprocessen av flera anledningar, här kommer några. ... [Läs mer](https://blog.friendsofexecutive.se/vikten-av-bakgrundskontroller-för-en-säkrare-rekryteringsprocess) ### NYHETSBREV OM OSS Friends of Executive erbjuder dig som vd tjänster inom nätverk, rekrytering och utbildning. Vi ser till att du som ledare utvecklar ditt nätverk, din kunskap och dig själv som ledare. Einar Hansens Esplanad 29, 211 75 Malmö ​ [hello@friendsofexecutive.se](mailto:hello@friendsofexecutive.se) [![FE\_vit\_platta](https://blog.friendsofexecutive.se/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Friends_Of_Executive_February2022/images/f-logo.png?width=300&name=f-logo.png "FE_vit_platta")](https://www.friendsofexecutive.se/) - [![Instagram](https://blog.friendsofexecutive.se/hubfs/Instagram.png)](https://www.instagram.com/friendsofexecutive/) - [![LinkedIn](https://blog.friendsofexecutive.se/hubfs/LinkedIn-image-2.png)](https://www.linkedin.com/company/friends-of-executive/) - INFORMATION - [Personuppgiftspolicy](https://www.friendsofexecutive.se/privacy-policy) - [Vår Historia](https://www.friendsofexecutive.se/historia) - [Medlemskap](https://www.friendsofexecutive.se/medlemskap) - [Chefsrekrytering](https://www.friendsofexecutive.se/chefsrekrytering) - [Blogg](https://blog.friendsofexecutive.se) - [Kontakt](https://www.friendsofexecutive.se/kontakt) ### NYHETSBREV Einar Hansens Esplanad 29, 211 75 Malmö ​ [hello@friendsofexecutive.se](mailto:hello@friendsofexecutive.se) - [![Instagram](https://blog.friendsofexecutive.se/hubfs/Instagram.png)](https://www.instagram.com/friendsofexecutive/) - [![LinkedIn](https://blog.friendsofexecutive.se/hubfs/LinkedIn-image-2.png)](https://www.linkedin.com/company/friends-of-executive/) All rights reserved. Friends of Executive 2026 [![FE\_vit\_platta](https://blog.friendsofexecutive.se/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Friends_Of_Executive_February2022/images/f-logo.png?width=300&name=f-logo.png "FE_vit_platta")](https://www.friendsofexecutive.se/)