Så hanterar du ensamheten i VD-rollen
Publicerad
Friends of Executive
den
Att vara VD är att stå högst upp i organisationen. Du har makten, inflytandet och ansvaret. Men bakom allt som ser starkt ut utåt finns ofta en annan sida. Oavsett hur väl företaget presterar finns det en känsla som många VD:ar delar, nämligen ensamheten.
Att vara VD innebär att varje dag stå inför beslut som påverkar både verksamhet och människor. Det är du som sätter riktningen, du som håller ihop organisationen, du som ytterst bär ansvaret. Men det betyder också att det finns frågor du inte kan dela med din ledningsgrupp. Styrelsen ser på saken ur sitt perspektiv. Medarbetarna ser ur sitt. Och kvar står du, med funderingar och oro som inte riktigt har någon naturlig plats.
Ensamheten i rollen syns sällan utifrån. Tvärtom kan det se ut som att du har allt, framgång, kontroll och status. Men bakom fasaden finns det något som många VD:ar känner igen. Det är inte bristen på människor omkring dig. Det är bristen på någon som fullt ut förstår ansvaret du bär.
Det här är inget unikt. Nästan alla som leder på högsta nivå beskriver samma känsla. Skillnaden ligger i hur man väljer att hantera den. Att förneka ensamheten gör den bara tyngre. Att acceptera den och aktivt söka sammanhang där den får delas gör den uthärdlig, till och med värdefull.
Det är därför nätverk spelar en så stor roll. I mötet med andra VD:ar uppstår en frihet som är svår att hitta någon annanstans. Du behöver inte förklara hur det känns, för det förstås direkt. Masken kan falla. Samtalen blir ärliga. Erfarenheter och misstag kan delas utan rädsla för att det ska tolkas fel.
I dessa möten händer något viktigt. Du inser att du inte är ensam om dina tankar och tvivel. Du får nya perspektiv på dina egna utmaningar. Och du ser att andras erfarenheter kan bli nycklar till dina egna problem. Det ger kraft och mod. Och det ger en påminnelse om att ansvaret inte måste kännas så isolerat.
Ensamheten i ledarskapet kan alltså bli en källa till styrka, om du väljer att dela den. Det handlar inte om att släppa taget om ansvaret. Det handlar om att skapa en balans där du både kan vara ledare och människa.
När du omger dig med människor som förstår din verklighet växer du i rollen. Du blir tryggare i dina beslut, mer uthållig i ditt ledarskap och bättre rustad för att möta de krav som kommer med uppdraget.
Så hur hanterar man ensamheten i VD-rollen? Genom att acceptera att den finns. Genom att inte bära allt i tystnad. Och framför allt genom att söka de sammanhang som ger dig möjlighet att växa tillsammans med andra.
Vill du gå med i Sveriges ledande nätverk för VD:ar och upptäcka kraften i att inte stå ensam i ditt ledarskap? Anmäl ditt intresse här.